Уважаемые читатели! Если вы сомневаетесь в правильности составления трудового договора, не знаете, какая компенсация положена за работу в выходные и праздничные дни или просто не любите сами искать информацию в Трудовом кодексе и в других официальных документах - задавайте вопросы нам.
Ведущая рубрики менеджер по персоналу Ольга ШЕРЕШЕВСКАЯ
Вопросы присылайте по адресу: 675000, г. Благовещенск, ул. Б. Хмельницкого, 20, газета "Работай", рубрика "Вопрос-ответ", e-mail: editor@rabotai.ru Самый оперативный способ получить ответ - задать вопрос на нашем форуме в соответствующей ветке. Задать вопрос...
|
|
Автор Ольга Шерешевская
|
|
31.08.2010 |
- 20 августа закончился мой срочный трудовой договор. Перед этим директор предложил мне другую должность со 2 сентября, т.к. сотрудница, занимающая ее, увольняется с этого числа. Должность постоянная. Я согласилась. Никаких документов и новых договоров мы не подписывали, договорились обо всем на словах. Пока я занимаю свое прежнее место. Когда заканчивался мой договор, я искала работу и нашла место, которое меня устраивает больше, чем предложенное моим работодателем. Подскажите, пожалуйста, какие у меня есть права при увольнении, ведь мой трудовой договор уже закончился, а новый я не подписывала. Обязаны ли меня отпустить сразу? Что делать, если заставят отрабатывать две недели, а я не могу и не хочу? Должны ли были меня рассчитать 20 августа? Должны ли это сделать сейчас, если я потребую? Могу ли я сейчас оставить место работы, т.к. трудовой договор истек? Спасибо за консультацию. |
|
|
Автор Ольга Шерешевская
|
|
31.08.2010 |
- Я устроилась на работу в коммерческую организацию. Мне выдали экземпляр трудового договора, но когда я пришла домой, то увидела, что подписи директора на договоре нет, стоит только печать организации. Скажите, если я поставлю свою подпись, это будет действительный трудовой договор? Будет ли он в случае чего доказательством моей работы? |
|
|
Автор Ольга Шерешевская
|
|
31.08.2010 |
- Муж работал по договору подряда. Сначала им выдавали расчетные листки, а потом отказали. А при задержке зарплаты в два-три месяца невозможно уследить, все выдано или нет. Права ли администрация, что не выдает расчетные листки по договорам подряда? Может ли муж подавать иск на организацию на компенсацию за задержку заработной платы и выплате компенсации за моральный вред при работе по договору подряда. Если да, то в какой суд - районный или мировому судье? |
|
|
Автор Ольга Шерешевская
|
|
31.08.2010 |
- Соискатель, которому отказали в приеме на работу, требует письменных объяснений. Обязан ли работодатель их давать? Несет ли он за это ответственность, и если да, то какую? |
|
|
Автор Ольга Шерешевская
|
|
31.08.2010 |
- Есть необходимость изменить штатное расписание. Как правильно это сделать? Можно ли изменить действующее расписание или нужно утвердить новое? Спасибо. |
|
|
Автор Ольга Шерешевская
|
|
31.08.2010 |
- Подскажите, как правильно заверить копию документа. Что нужно еще указывать, кроме записи «копия верна» и подписи под ней? |
|
|
Автор Ольга Шерешевская
|
|
24.08.2010 |
|
- Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получаю пособие. Мне необходимо лечь в больницу на лечение. Муж работает. Скажите, может ли он на время моего лечения остаться с ребенком, тоже взять отпуск по уходу? Его директор сказал, что нет, раз я уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему говорят взять отпуск без сохранения заработной платы. Так ли это? Помогите, пожалуйста. |
|
|
Автор Ольга Шерешевская
|
|
24.08.2010 |
- В вашей газете была опубликована информация о том, что не заработная плата должны быть не ниже МРОТ, а оклад или тарифная ставка. Об этом было постановление Верховного Суда. Но нам в бюджетной организации платят по-прежнему, когда вся зарплата не ниже МРОТ. Почему? Если обратиться в суд, можно ли заставить работодателя выполнять решения Верховного Суда? |
|
|
Автор Ольга Шерешевская
|
|
24.08.2010 |
- Две разные организации принадлежат одному собственнику и находятся под общим управлением. Сотрудника нужно перевести из одной организации в другую. Как это правильно оформить? |
|
|
<< В начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > В конец >>
|
| Всего 1 - 9 из 294 |
Вопрос-ответ 
